子育て支援事業
イワイ株式会社 は、子育て支援事業に参加しています。
要綱様式第1号 3 実践活動の結果
目標.1
父親である社員の育児休暇（3日以上） の取得者を毎年出します。
【実践活動の内容、実施時期】
全社員に昨年に引き続き趣旨と昨年の結果て説明し、会社として積極的に育児のための休暇取得を求めていることを伝え、相互に協力してもらう事を話し合った。
平成23年10月06日（木）18時から19時
平成24年02月02日（木）18時から19時
【実践結果】
平成23年10月17日（半日、男性営業部社員）
平成23年11月04日（1日、男性AS営業社員）
平成23年11月07日（半日、男性営業部社員）
平成24年01月25日（3日、男性営業部社員）
平成24年02月13日（半日、男性営業部社員）
結果として昨年は3日以上の取得者は無かったが、今年は3日以上の取得者1名、他2名、合計5回育児に関わる休暇を取得した。
平成23年4月から9月までの実績は、欠勤願い書が廃棄されてしまい内容が不明で、上記以外にも休暇取得があったことと推定されます。
目標.2
深夜に及ぶ残業を見直し、平成24年度末には22時以降の残業を0とします。
【実践活動の内容、実施時期】
受注が集中する3月を残業削減社員相互協力月間とする。
3月中は業務集中者に協力社員を配置し残業削減を図る。
【実施結果】
結果として残業が0になったわけではないが、不況による仕事量の減少も有り昨年の半分以下に抑えることができた。
